人行的各省薪资是多少?

2020-02-13 19:45:47   中公金融人网   来源: 四川银行招聘网

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中国人民银行作为银行的银行、政府的银行,工资水平处于社会工资的上游,享受较高的福利待遇。考取人行的小伙伴们一定很关心人行的工资水平到底是什么样的呢,其实各省情况不一样,下面就来具体谈一谈。
一、基本情况
中国人民银行薪资构成一般为:基本工资+绩效奖金+五险一金+节日礼品+补助(餐补、交通补助、通讯补助、出差补助等)+其他福利。总体来看,省会城市中心支行的薪资水平大概是一年11-15万,当然省会之间也有地域差别,像杭州中支自然就好一些。副省级城市中心支行,比如青岛,深圳,厦门,宁波和大连五个城市的中心支行,薪资大概在一年10-14万左右,其中深圳比较高。而且东西部差异较大,经济欠发达地区的县支行一般6-7万。以下选取代表性区域作比较,具体情况如下图:
 

代表城市 中心支行 县支行 有无补助 其他福利
一线城市 北京 12000-15000 8000-10000
上海 12000-15000 8000-10000
广州 12000-15000 8000-10000
深圳 12000-15000 8000-10000
二线城市 成都 10000-12000 5000-8000
杭州 10000-12000 5000-8000
武汉 10000-12000 5000-8000
郑州 10000-12000 5000-8000
南京 10000-12000 5000-8000
济南 10000-12000 5000-8000
三线城市 新疆 8000-10000 4000-6000
青海 8000-10000 4000-6000
甘肃 8000-10000 4000-6000
贵州 8000-10000 4000-6000
辽宁 8000-10000 4000-6000


普遍水平来看,作为研究生,在实习期进入单位后工资通常5000+左右。在1-3年内,如果自动升为中级经济师还会涨工资。公积金的提取比例是10%-13%之间,一直在不断地调整,没有准确数字。本科生比研究生工资差500元左右(双学位本科生按照本科生算)。
二、不同维度比较
1.与金融机构相比:欠发达地区科员级别的人,刚入行的工资水平可能会比同样刚进入商业银行同学的工资水平略高,不排除一些偏远地区会有补贴。
2.和公务员相比:总行是公务员制,其他是行员制。设置行员制是因为当时的领导希望企业涨工资,大乐电玩官方 _澳门游戏在线平台网址_银河娱乐网址yh也可以涨,公务员涨工资,大乐电玩官方 _澳门游戏在线平台网址_银河娱乐网址yh也可以涨,不用受一些制度的限制,所以确立了行员制。同一级别的平均水平,在分行和地市中心支行级别,作为科员的工资比同等水平甚至是达到科级干部水平公务员的工资略高一些。
3.人民银行系统内部比较:不同地区物价水平不同,消费水平不同,存在一定差别,所以不需要横向对比。可以纵向对比,通常你的领导和你的工资级差在1.5倍左右,不会像商业银行一样,领导的工资是你的工资的几倍或十几倍。所以大家可以安心工作,即使到领导级别时,工资的边际效用也不是很明显。
4.研究生和本科生会有一定的区别,但是人民银行差别最大的地方在于职称,职务工资差别不会在1.5倍左右,如果是高级经济师、高级工程师可能会涨工资,法律或其他岗位也参照类似情况,目前法律方面还没有专门的职称来确定。对于地市级、省分行级别的同学,研究生入行三年之后会自动升成中级经济师,不需要考核;本科生可能需要考核才能被聘为中级经济师,高级经济师需要发表论文、带课题组、准备其他材料、经过考试筛选等,最终会选拔出非常顶尖的人才,很多高级经济师都是出过书的很优秀的基层工作者,所以需要从岗位好好做起。
5.县级本科生的工资和地市中心支行的工资差500元左右,偏远地区可能会有一些补贴,甚至比地市支行同一个学历水平的人的工资略高,以上只是平均水平,比如北京消费水平更高,可能会有浮动。

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